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Los componentes físicos del lugar de Trabajo

Se incluyen aquí todos aquellos aspectos propios de la edificación o el sitio
donde se ejerce la ocupación laboral, entre los cuales se pueden resaltar: El
ruido, la iluminación, las condiciones de temperatura, la ventilación y las
radiaciones.

Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos
fisiológicos en las personas, como resfríos y deshidratación; afectar la
conducta o comportamiento de los individuos, lo cual se refleja en un
aumento de la fatiga, la disminución del rendimiento laboral y el deterioro
del bienestar social.

La Seguridad e Higiene en el lugar de trabajo

Desde el punto de vista de la Seguridad nos referimos a aquellos factores
fiscos (como la exposición alta tensión eléctrica, sustancias y superficies
calientes, radiaciones, etc.), Mecánicos (como herramientas, maquinaria y
equipos defectuosos); distribución del espacio de trabajo y las instalaciones
locativas, a la falta de capacitación de los trabajadores e inadecuada
señalización en el lugar de trabajo, entre otros.

Se considera que estos factores pueden ocasionar situaciones indeseables
como los accidentes de trabajo. Con su identificación se busca evaluar,
controlar, reducir o eliminar las principales causas de los accidentes, con el
objetivo de mejorar las condiciones laborales.

Desde el punto de vista de la Higiene nos referimos a aquellos factores
físicos, químicos y biológicos, entre otros, con los cuales se debe relacionar
el trabajador y cuyo efecto nocivo o acción toxica puede incidir en la salud
de los trabajadores causando las enfermedades ocupacionales.

• Como contaminantes Químicos: Tenemos los compuestos sustancias
constituidas por materia inerte, que pueden estar presentes en el
lugar de trabajo en diferente estado de la materia como líquidos,
sólidos o gaseosos.

• Como contaminantes Biológicos: Tenemos los organismos vivos, como
insectos, roedores, reptiles etc., y microorganismos como bacterias,
hongos virus, etc., presentes en el ambiente de trabajo.

El control y uso adecuado de las sustancias, productos y los organismos
vivos contaminantes en el lugar de trabajo, permite garantizar unas buenas
condiciones de trabajo y preservar la salud de los trabajadores.

• CONDICIONES SOCIALES DEL TRABAJO
Las exigencias propias de la Ocupación en el Sitio de Trabajo

El trabajo es una actividad que compromete todas nuestras habilidades
físicas y síquicas, nos implica un determinado gasto de energía y nos plantea
exigencias propias de la ocupación que realicemos.

La eficiencia laboral también depende de que la plantación del ambiente del
trabajo considere como una condición importante el asignar a cada

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trabajador la ocupación que mejor se acomoda a sus posibilidades y
encomendar cada puesto de trabajo al individuo mejor calificado para tal
labor.

Los factores de organización y Control de Trabajo

La organización del trabajo siempre debe buscar incrementar la eficiencia
laboral, para lo cual debe propender por una relación armónica entre el
control del trabajo y el estado de ánimo del ser humano, de forma tal que
este se sienta orgulloso de su trabajo, que lo producido eleve su autoestima
y que se minimice la dicotomía entre trabajo y placer.

Los siguientes son entre otros, los principales aspectos a tener en cuenta en
la organización del trabajo:

• La jornada de trabajo extensa
• El ritmo excesivo de trabajo
• La mala comunicación en el trabajo
• Inadecuada administración y mando.

Todos estos aspectos, cuando son manejados con indiferencia, se convierten
en factores de riesgo.

Las posibilidades para el ejercicio de la iniciativa y la participación del
trabajador

Las modernas teorías de la organización del trabajo coinciden en otorgar
mucha importancia a la promoción de la mayor participación de trabajador
en la ejecución del trabajo. Ahora e mejor trabajador es aquel que logra
comprometer su iniciativa y experiencias en la solución de pequeños
problemas laborales.

La participación del trabajador, ofreciendo su interés, su iniciativa y su
ingenio, apoyado en el conocimiento práctico del puesto de trabajo, se
convierte en fuente sabia de propuestas de mejoramiento de la plantación
del trabajo y por tanto de las condiciones del trabajo.

Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos
fisiológicos

Política Empresarial Y Carga Laboral

Las condiciones sociales del trabajo se relacionan entre sí para definir el
grado de identidad, estabilidad y satisfacción con el cual una persona acude
a su puesto de trabajo, lo cual define la actitud del trabajador.

Una actitud negativa se convierte en factor de riesgo para la salud del
trabajador y de ineficiencia laboral, ocasionando en ambos casos bajas del
rendimiento económico y social del proceso productivo.

Por estas razones la agenda de preocupaciones administrativas del
empresario moderno debe incluir la consideración de las condiciones de
trabajo, buscando que estas generen un buen ambiente de trabajo y
minimicen los riesgos ocupacionales e incrementando la productividad con
excelente calidad.

En una época en la que la urbanización de la población ha movilizado las

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