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CONTRATO EXCLUSIVO DE MANAGE-
MENT

ESTE CONTRATO (“Contrato”) se otorga en
_______, 2015 por y entre _____
Management Inc. (“Manager”) con dirección
en _______, y _________ (el “Artista”)
con residencia en_ .

1. COMPROMISO Y PLAZO: (a) El Artista
abajo firmante contrata al Manager como úni-
co y exclusivo representante y manager del
Artista por un período de dos (2) años, empe-
zando por la fecha del presente (a partir de
ahora “plazo inicial”). El Artista otorga al Ma-
nager tres (3) opciones de ampliar el plazo de
este Contrato por un período adicional de un
(1) año cada una bajo los términos y condicio-
nes del presente, y cada opción se renovará
automáticamente a menos que el Manager
notifique lo contrario no más tarde de 30 días
antes de la expiración del plazo inicial. El pla-
zo inicial y los períodos opcionales de este
Contrato de ahora en adelante se denomina-
rán “plazo”.

COMENTARIOS

Quizá lo más importante en un acuerdo de
management es el “plazo”, por ejemplo, la du-
ración del Contrato. En este Contrato pro-ma-
nager, el manager tiene el derecho a repre-
sentar al Artista por un plazo inicial de dos
años seguido de tres prórrogas, ejercidas a
discreción solo del manager. Básicamente, el
manager tiene hasta cinco años para cobrar
comisiones (ver párrafo 11) de los ingresos del
Artista, tanto si le ayuda a tener más éxito
como si no.

En un Contrato pro-Artista, el plazo inicial po-
dría ser de un año, 18 meses o incluso tan
largo como dos años. Pero después de eso el
manager solo tendría derecho a ampliar el
plazo si determinados objetivos se consiguen.
Por ejemplo, el manager solo tendrá derecho
a extender el plazo si el Artista ha ganado una
cantidad mínima de dinero ($100,000, por
ejemplo), o ha firmado un Contrato con una
discográfica importante. La idea es que, si
esto no ocurre, el manager no ha estado ha-
ciendo un buen trabajo para llevar al Artista un
paso adelante. Cada nuevo derecho a ampliar
la duración del Contrato debería ir ligado a
objetivos aun mayores.

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2. SERVICIOS DE MANAGEMENT:
El Manager acuerda poner sus recursos al
servicio de la carrera del Artista y hacer todo lo
necesario y deseable para promocionar la ca-
rrera del Artista y las ganancias consecuentes.
Estas funciones consistirán en actividades
como conseguir Contratos con discográficas,
agentes de contratación, editoriales musicales,
y fabricantes instrumentos musicales, y acon-
sejar al Artista en el proceso de grabación,
elección de canciones, productores, diseño
para discos, etc. El Artista autoriza y da poder
al Manager, y el Manager accede a sujetarse a
las limitaciones fijadas en los párrafos 4 a 6 de
este Contrato:

(a) representar aconsejar y asistir al Artista en
la fijación de los términos que gobiernan todas
las formas de disposición, uso, empleo o o
explotación del talento del Artista y los produc-
tos resultantes;

(b) a supervisar la contratación profesional dle
Artista y en nombre del Artista, a consultar con
empleadores y posibles contratadores para
asegurarse del uso correcto y continua de-
manda de los servicios del Artista;

(c) a estar disponible en horarios y lugares
razonables, sujeto al párrafo 5, para reunirse
con el Artista, en referencia a todos los asun-
tos concernientes a la carrera profesional del
Artista, intereses empresariales, contratación y
publicidad;
(
d) a aconsejar al Artista respecto a la explota-
ción de la personalidad del Artista en los me-
dios y, relacionado con esto, a aprobar, dar
permisos para los supuestos de comercio, pu-
blicidad, y por otra parte, el uso, difusión, re-
producción o publicación del nombre del Artis-
ta, fotografía, voz, y materiales artístico y mu-
sicales;

El apartado de “Servicios del Manager” en la
mayoría de contratos, tanto si son pro-mana-
ger como pro-Artista, generalmente es una
lista standard de deberes del manager. Como
decía en la introducción se trata de texto tipo
legal que no necesariamente favorece a una
de las partes, por lo que usualmente no se
negocia sobre el mismo. De todas formas, el
Artista debe leer cuidadosamente este aparta-
do para ver si hay algo potencialmente perju-
dicial como un poder del abogado en favor del
manager, lo que permitiría al manager ejecutar
contratos y otros documentos legales en nom-
bre del Artista sin su conocimiento o aproba-
ción.

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