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TitleRECURSOS HUMANOS
TagsHuman Resources Recruitment Outsourcing Planning Salary
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Page 2

Contenido
INDICACIONES PARA EL USO DEL MATERIAL ............................................................................. 2

PRESENTACIÓN ..................................................................................................................................... 3

PROPÓSITOS ........................................................................................................................................... 4

15 FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ..................................... 5

INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 8

DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS ...................................................................................... 9

OBJETIVOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ................................................................... 9

PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ......................................................................... 10

ETAPAS DEL PROCESO DE LA PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA

EMPRESA .......................................................................................................................................... 12

LA VACANTE ................................................................................................................................... 12

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ................................................................................... 13

PRONÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................. 14

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS ................................................................................... 14

16 PROCESO DE .............................................................................................................................. 20

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL .............. 20

EL RECLUTAMIENTO ..................................................................................................................... 22

EL CURRICULUM VITAE ............................................................................................................... 24

SUBCONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 31

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS ................................................................................................... 36

CONTRATACIÓN ............................................................................................................................. 51

INDUCCIÓN ...................................................................................................................................... 52

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO................................................................................................ 53

17 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES .................................... 55

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ........................................................................ 62

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ................................................................................................. 63

RELACIONES LABORALES ........................................................................................................... 64

HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................................ 67

CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS ................................................................................ 70

TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS ....................... 71

RELACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON LAS OTRAS ÁREAS ......................................... 72

REFLEXIÓN FINAL .......................................................................................................................... 74

ACTIVIDADES A APLICAR ............................................................................................................ 75

BIBLIOGRAFÍA DE CONSULTA .................................................................................................. 103

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102







SUGERENCIAS PARA LA EVALUACIÓN DEL
APRENDIZAJE




INSTRUCCIONES. SE TRATA DE VALORAR LA PROFUNDIDAD Y EXTENSIÓN DEL
APRENDIZAJE LOGRADO CON EL USO DE ESTE MATERIAL QUE CORRESPONDE A LA
UNIDAD II ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA, DEL PROGRAMA AJUSTADO PARA EL

CURSO DE ADMINISTRACIÓN II (1609).
DE LA SUGERENCIA 1 Y 2, SELECCIONA SÓLO UNA. LO MISMO PARA LOS PUNTOS 3 y 4, 5 y
6. ASÍ, TENDRÁS TRES PROBABILIDADES DE MEDIR Y VALORAR CUÁNTO LOGRASTE DE
LOS APRENDIZAJES PREVISTOS. ACUDE AL PROFESOR PARA QUE ORIENTE TU
APRENDIZAJE Y TE AUXILIE EN CUALQUIER SITUACIÓN.





1. ELABORA UN BREVE ENSAYO CON UN MÁXIMO DE CINCO CUARTILLAS, CUYO TEMA
SEA “LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”. NO OLVIDES INCLUIR EJEMPLOS

ACTUALES DE ESTA FUNCIÓN QUE SE DESARROLLA EN LAS EMPRESAS NACIONALES Y

EXTRANJERAS, SIN IMPORTAR EL TAMAÑO O EL ÁREA DE APLICACIÓN EN LA

ECONOMÍA NACIONAL.

2. ELABORA UNA MONOGRAFÍA, CON ILUSTRACIONES Y DIBUJOS, DONDE SE MUESTRE LA
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, CONSIDERANDO LOS

ELEMENTOS DE INVENTARIOS DE PERSONAL, ANÁLISIS DE PUESTOS Y PRODUCTIVIDAD

DEL TRABAJO.

3. ELABORA UN BREVE ENSAYO CON UN MÁXIMO DE CINCO CUARTILLAS, CUYO TEMA
SEA “LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA”. NO OLVIDES INCLUIR

EJEMPLOS ACTUALES DE EMPRESAS NACIONALES Y EXTRANJERAS.

4. ELABORA UN BREVE ENSAYO CON UN MÁXIMO DE CINCO CUARTILLAS, CUYO TEMA
SEA “EL ANÁLISIS DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA”. NO

OLVIDES INCLUIR UNA OPINIÓN PERSONAL SOBRE TAL PROCEDIMIENTO.

5. ELABORA UN CUADRO SINÓPTICO QUE ABARQUE LAS CARACTERÍSTICAS MÁS
IMPORTANTES DE LOS SIGUIENTES DEPARTAMENTOS DE PERSONAL:

a) CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

b) HIGIENE INDUSTRIAL.

c) DEPARTAMENTO LEGAL Y DE CONTRATACIÓN.

6. ELABORA UN BREVE ENSAYO CON UN MÁXIMO DE CINCO CUARTILLAS, CUYO TEMA
SEA “LA APLICACIÓN DE TEST PARA SELECCIÓN DE PERSONAL: LA ENTREVISTA. USO E

INTERPRETACIÓN EN LA EMPRESA”. NO OLVIDES INCLUIR EJEMPLOS ACTUALES DE LA

APLICACIÓN DE LA TÉCNICA EN LAS EMPRESAS NACIONALES EN CUALQUIER ÁREA DE

LA ECONOMÍA NACIONAL.

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